ANALISTA DE REMUNERAÇÃO

Analista de Remuneração | Pleno/Sênior Você é apaixonado(a) por *Remuneração, dados e estratégia de pessoas*? Estamos buscando um(a) *Analista de Remuneração Pleno/Sênior* para fazer parte do nosso time de RH e contribuir diretamente para decisões estratégicas relacionadas à gestão de pessoas. ### 🎯 O que você fará * Atuar na gestão e manutenção da estrutura de *Cargos, Salários e Remuneração*; * Realizar estudos e análises de remuneração fixa e variável; * Elaborar e acompanhar *pesquisas salariais e benchmarking de mercado*; * Apoiar a construção e revisão de estruturas salariais, faixas e políticas de remuneração; * Realizar análises de movimentações salariais, promoções, méritos e enquadramentos; * Desenvolver e acompanhar *indicadores de remuneração*, trazendo análises e recomendações para tomada de decisão; * Apoiar estudos de *equidade interna e competitividade externa*; * Participar de projetos de *Remuneração Estratégica*; * Apoiar a elaboração e revisão de políticas e procedimentos da área; * Atuar em parceria com as áreas de RH e lideranças, traduzindo dados em soluções para o negócio; * Contribuir para projetos relacionados a *cargos e salários, orçamento de pessoal e planejamento de custos*. ### 🔎 O que buscamos * Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Economia, Contabilidade ou áreas correlatas; * Experiência sólida em *Remuneração, Cargos e Salários ou Remuneração Estratégica*; * Conhecimento em estruturação e análise de cargos e salários; * Experiência com pesquisas salariais e análise de mercado; * Conhecimento em indicadores e análises de dados de RH; * Excel em nível *intermediário/avançado*; * Perfil analítico, organizado e com capacidade de transformar dados em informações para tomada de decisão; * Boa comunicação e facilidade para atuar em parceria com diferentes áreas e níveis de liderança. ### ⭐ Será um diferencial * Experiência com remuneração variável; * Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos; * Experiência com orçamento de pessoal/headcount; * Conhecimento em Power BI;Conhecimento do RM Labore * Vivência em empresas de médio ou grande porte e ambientes com estruturas complexas de cargos. ### 💡 O que esperamos desse profissional Buscamos uma pessoa que não seja apenas responsável por *"fazer a rotina", mas que tenha olhar crítico, consiga interpretar os números e tenha interesse em entender **o impacto da remuneração no negócio, na atração, retenção e engajamento dos profissionais*.