ANALISTA OU ASSISTENTE DE RH

Funções: • Realizar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas e orientando sobre procedimentos internos. • Elaborar, divulgar e acompanhar comunicados internos. • Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até as entrevistas com candidatos. • Realizar a integração de novos colaboradores, apresentando normas, procedimentos e informações institucionais. • Efetuar cadastros e atualizações de dados dos colaboradores nos sistemas de RH, folha de pagamento e controle de ponto. • Realizar o controle e acompanhamento dos registros de ponto dos colaboradores. • Efetuar lançamentos e ajustes de ponto, conforme procedimentos internos e documentação apresentada. • Receber, conferir e registrar atestados médicos e justificativas de ausência. • Administrar os benefícios oferecidos pela empresa, realizando inclusões, exclusões e atualizações cadastrais, conforme os procedimentos estabelecidos. • Manter os registros e documentos dos colaboradores organizados e atualizados. • Garantir a confidencialidade das informações e dos documentos relacionados aos colaboradores. Experiência e Conhecimentos Exigidos: • Conhecimento nos processos e rotinas de Recursos Humanos. • Experiência com atendimento aos colaboradores e esclarecimento de dúvidas. • Conhecimento em processos de recrutamento e seleção, incluindo divulgação de vagas e realização de entrevistas. • Conhecimento em integração de novos colaboradores. • Noções de cadastro de funcionários em sistemas de RH, folha de pagamento e controle de ponto. • Conhecimento em controle e lançamento de ponto, justificativas de ausência e atestados. • Conhecimento em administração e controle de benefícios. • Habilidade na elaboração e divulgação de comunicados internos. • Conhecimento básico da legislação trabalhista e das rotinas de departamento pessoal. Características Pessoais: • Boa comunicação verbal e escrita. • Organização e atenção aos detalhes. • Discrição e confidencialidade no tratamento de informações. • Empatia e habilidade no atendimento aos colaboradores. • Proatividade e iniciativa. • Responsabilidade e comprometimento. • Capacidade de planejamento e organização de prioridades. • Bom relacionamento interpessoal e facilidade para trabalhar em equipe. • Ética profissional e postura adequada. • Agilidade na execução das atividades e capacidade de solucionar problemas.