Analista de Recursos Humanos

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, identificando desafios e propondo soluções de gestão de pessoas alinhadas às necessidades do negócio • Conduzir processos de recrutamento e seleção, apoiar o desenvolvimento de lideranças e equipes e propor ações de engajamento • Analisar indicadores de RH para orientar decisões e contribuir para a estruturação e padronização das práticas de gestão de pessoas nas diferentes unidades da empresa.¿ ¿