Analista de Departamento Pessoal

Sobre a oportunidade:
Buscamos um(a) Analista de Departamento Pessoal para atuar na gestão e execução dos processos de administração de pessoal, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista, a precisão das informações e o cumprimento dos prazos legais. O profissional terá autonomia para conduzir as rotinas da área, analisar inconsistências e propor melhorias nos processos, especialmente no contexto da Construção Civil.

Principais responsabilidades:

• Conduzir os processos de admissão, conferência documental, cadastros e integração administrativa de novos colaboradores.
• Administrar e manter atualizados os registros funcionais e prontuários dos colaboradores, assegurando a confidencialidade das informações.
• Gerenciar o controle de ponto, analisando faltas, atrasos, horas extras, justificativas e divergências, com encaminhamento das correções necessárias.
• Monitorar indicadores de absenteísmo e identificar oportunidades de melhoria.
• Administrar férias, períodos aquisitivos, afastamentos e demais ocorrências trabalhistas.
• Gerenciar cadastros e movimentações de benefícios.
• Realizar lançamentos, conferências e validações das informações para o processamento da folha de pagamento.
• Conduzir os procedimentos de desligamento, conferindo documentos e informações para o cálculo rescisório.
• Acompanhar os eventos do eSocial e garantir a consistência das informações transmitidas.
• Monitorar prazos e obrigações trabalhistas, previdenciárias e sindicais aplicáveis.
• Aplicar as disposições da CLT e as normas coletivas pertinentes, incluindo as relacionadas ao SINTRASCONT.
• Atender colaboradores e gestores, esclarecendo dúvidas e orientando sobre procedimentos de
• Departamento Pessoal.
• Identificar inconsistências nos processos, elaborar

• Ensino Médio completo;
• Desejável curso Técnico em Recursos Humanos, Departamento Pessoal ou áreas correlatas;
• Experiência mínima de 2 anos com rotinas de Departamento Pessoal/RH;
• Experiência no segmento de Construção Civil;
• Conhecimento em admissão, controle de ponto, férias, afastamentos, benefícios, folha de pagamento e desligamentos;
• Conhecimento básico em eSocial;
• Conhecimento da legislação trabalhista e CLT;
• Conhecimento em SINTRASCONT;
• Excel intermediário;

Desejáveis cursos ou certificações relacionados a RH, Departamento Pessoal ou legislação trabalhista;

Organização, comunicação, empatia e capacidade de mediação;

Discrição e responsabilidade no tratamento de informações confidenciais;
Não fumante.