Foco em departamento pessoal

 

O Analista de Recursos Humanos é responsável por executar e apoiar os processos de gestão de pessoas, abrangendo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, clima organizacional e apoio às lideranças. Atua como elo entre a empresa e os colaboradores, garantindo a aplicação das políticas de RH, a conformidade legal e a promoção de um ambiente de trabalho saudável.

Principais Atividades

 

• Realizar processos de admissão e desligamento de colaboradores;
• Conferir e organizar documentos admissionais e demissionais;
• Realizar lançamentos, conferências e acompanhamento de folha de pagamento;
• Controlar e acompanhar férias, afastamentos, atestados e benefícios;
• Acompanhar e realizar conferência de ponto eletrônico e banco de horas;
• Orientar colaboradores e gestores sobre questões relacionadas às rotinas trabalhistas;
• Realizar lançamentos e conferências no sistema de Departamento Pessoal;
• Apoiar processos relacionados ao eSocial;
• Acompanhar exames admissionais, periódicos e demissionais;
• Controlar benefícios como vale-transporte, vale-alimentação e demais benefícios oferecidos pela empresa;
• Elaborar e organizar documentos, declarações, relatórios e controles do setor;
• Apoiar no cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas da empresa;
• Atender às demandas dos colaboradores relacionadas a folha, ponto, férias, benefícios e demais assuntos de Departamento Pessoal;
• Manter os arquivos físicos e digitais dos colaboradores organizados e atualizados;
• Apoiar auditorias e fiscalizações trabalhistas quando necessário.