Analista de RH - Pleno

No Paraná Banco, cada solução vira sorriso. E para continuar transformando soluções financeiras e experiências que geram confiança, precisamos de gente com o #JeitoPBdeSer: que assume protagonismo pelos resultados, entrega com transparência e busca evoluir um pouco mais a cada dia. Nossa história transformando soluções financeiras em sorrisos: Com mais de 45 anos de história, somos pioneiros e especialistas em crédito consignado no Brasil - hoje atuando também em investimentos e seguros. Estamos presentes em todo o território nacional e já somos mais de 1,1 milhão de clientes, com uma carteira de crédito que ultrapassa R$ 7,7 bilhões. Nosso propósito é transformar soluções financeiras em sorrisos- e isso só acontece através do #JeitoPBdeSer: gente com paixão pelo sorriso, foco em resultado e eficiência, agilidade e melhoria contínua, e ética e transparência em tudo o que faz. Como você fará parte dessa transformação: Você será responsável por conectar talentos ao propósito e à estratégia da organização, atuando como parceiro das lideranças na construção de equipes de alta performance. Sua atuação será fundamental para atrair, selecionar e integrar profissionais que contribuam para o crescimento sustentável do negócio, fortalecendo a experiência dos candidatos e apoiando a evolução dos processos de Atração & Seleção no Paraná Banco. Como você irá gerar impacto no dia a dia: A área de Atração & Seleção atua como ponte entre a estratégia do negócio e o mercado de talentos, garantindo que as pessoas certas ocupem as posições certas no momento certo. Seu papel será conduzir processos seletivos consultivos, apoiar lideranças na tomada de decisão e impulsionar iniciativas que fortaleçam a marca empregadora e a eficiência das contratações. No dia a dia, isso inclui: Conduzir processos seletivos corporativos de ponta a ponta, desde o alinhamento da posição até a proposta e admissão. Realizar hunting ativo por meio de LinkedIn Recruiter, busca booleana e outras estratégias de atração de talentos. Estruturar pipelines de candidatos para vagas abertas e futuras necessidades do negócio. Aplicar entrevistas por competências e avaliações estruturadas utilizando scorecards para apoiar decisões de contratação. Atuar de forma consultiva junto às lideranças, entendendo demandas e propondo estratégias de recrutamento adequadas ao perfil da vaga. Realizar o acompanhamento de indicadores de recrutamento, funil de seleção, SLA de atendimento e métricas de efetividade das contratações. Desenvolver e manter bancos de talentos para posições estratégicas da organização. Criar materiais internos para iniciativas da área, como apresentações, book de cases, dinâmicas e conteúdos de atração. Conduzir treinamentos para programas de estágio e apoiar ações voltadas à formação de novos talentos. Apoiar processos de integração e onboarding de novos colaboradores, promovendo uma experiência positiva desde a chegada ao banco. O essencial para se conectar com o nosso #JeitoPBdeSer: Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência prévia em Recrutamento & Seleção, conduzindo processos seletivos corporativos de ponta a ponta. Vivência com hunting ativo utilizando LinkedIn Recruiter, busca booleana e estratégias de mapeamento de mercado. Experiência na aplicação de entrevistas por competências e metodologias estruturadas de avaliação. Conhecimento em ATS (Applicant Tracking System) e gestão de processos seletivos por meio de indicadores e SLAs. Capacidade de organização, priorização e gestão simultânea de múltiplas posições. Boa comunicação, escuta ativa e habilidade de relacionamento com diferentes níveis da organização. Perfil analítico e orientação para resultados, visando excelência na experiência de candidatos e gestores. Diferenciais que podem ampliar seu impacto: Experiência na estruturação e gestão de bancos de talentos para posições estratégicas. Vivência em processos seletivos para áreas de Tecnologia, Dados, Produtos ou perfis Tech. Experiência na condução de programas de estágio, jovens talentos ou trainees. Conhecimento em ferramentas de people analytics e análise de indicadores de recrutamento. Vivência na criação de projetos e iniciativas voltadas para atração de talentos e employer branding. Experiência com integração de novos colaboradores e programas de onboarding. Conhecimento em metodologias de avaliação comportamental e mapeamento de competências. Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Talent Acquisition ou áreas correlatas. O que temos para você 🍞 Vale Alimentação e Vale Refeição (Sem descontos!) 🚌 Vale-transporte (Se necessário) 💊 Plano de Saúde e Odontológico 📝 Parcerias com restaurantes, universidades, rede de turismo e escolas de idiomas 💬 Atendimento Psicológico 💉 Campanhas de vacinação 🔒 Seguro de vida 📋 Serviço social 📚 Academia Corporativa Learning.Rocks 🎁 Day Off no mês de Aniversário 🏋️ Gympass 💰 Participação de lucros (PLR) 👶 Auxílio creche ou Auxílio Babá 👨‍🍼 Licença maternidade de 6 meses e Paternidade de 30 dias 👚 No dress code: você pode se vestir como preferir! 🏬 Em nossa sede presencial você encontrará: Área de convivência e espaço para amamentação 🏆 Programa de indicação de talentos Confira mais detalhes dos nossos benefícios aqui: Guia de Benefícios Diversidade & Inclusão Todas as nossas vagas são abertas para a diversidade e a inclusão: no Paraná Banco, diversidade de trajetórias é o que fortalece nossas decisões - sem distinção de gênero, raça, cor, idade ou orientação sexual. LGPD O Paraná Banco possuí uma política de segurança e transparência no tratamento de dados das pessoas envolvidas em nossos processos seletivos. Todas as informações dos candidatos são rigorosamente tratadas de acordo com a LGPD e a Política de Privacidade. Ficou com dúvidas? Acesse o nosso Código de Ética. Vamos espalhar mais sorrisos juntos? Contamos com você para construir essa próxima etapa com a gente #JeitoPBdeSer