Coordenador (a) de Operações

Empresa de grande porte do segmento de distribuição busca um(a) Coordenador(a) de Operações para liderar e acompanhar as atividades operacionais, garantindo produtividade, organização dos processos e integração entre as áreas.

Buscamos um profissional com perfil executor, dinâmico e mão na massa, que goste de estar próximo da operação, acompanhar equipes, desenvolver lideranças e transformar diretrizes em resultados.

Principais responsabilidades:

• Coordenar e acompanhar as rotinas operacionais de recebimento, armazenagem, separação, conferência e expedição de mercadorias.
• Gerenciar e desenvolver equipes operacionais, atuando por meio das lideranças e encarregados dos setores.
• Acompanhar de perto a operação, identificando gargalos, antecipando problemas e garantindo o cumprimento das metas de produtividade.
• Monitorar indicadores de desempenho (KPIs), analisando resultados e implementando ações corretivas e melhorias.
• Estruturar, revisar e implementar fluxos e procedimentos operacionais, buscando padronização e eficiência.
• Promover a integração e a comunicação entre Operações, Logística e Comercial, garantindo alinhamento e fluidez nos processos.
• Desenvolver, engajar e orientar os líderes, estimulando autonomia, comprometimento e foco em resultados.
  Organizar rotinas de acompanhamento, reuniões e planos de ação, assegurando o cumprimento das prioridades da área.
• Identificar oportunidades de melhoria contínua e implementar iniciativas para otimização dos processos.
  
  

• Ensino superior completo.
• Experiência sólida em coordenação ou liderança de operações logísticas, preferencialmente em empresas de distribuição, atacado ou centros de distribuição.
• Experiência na gestão de equipes numerosas, mesmo que por meio de líderes e encarregados.
• Vivência em operações de recebimento, armazenagem, separação, conferência, controle de estoque e expedição.
• Experiência na implantação e estruturação de processos e fluxos operacionais.
• Conhecimento de indicadores de produtividade e desempenho, com capacidade de análise e implementação de planos de ação.
  
  Perfil comportamental: 
• Liderança próxima, participativa e orientada à execução.
• Perfil dinâmico, proativo e com senso de urgência.
• Comunicação clara e facilidade de relacionamento entre diferentes áreas.
• Capacidade de antecipar problemas, identificar riscos e propor soluções.
• Foco em resultados, produtividade e melhoria contínua.
• Capacidade de desenvolver pessoas, engajar equipes e estimular a autonomia das lideranças.