ANALISTA
IEL MT
Descrição da vaga
Descrição:
Requisitos:
- Realizar análise da área de Recursos Humanos, verificando e efetuando levantamento das necessidades de treinamento desenvolvimento, planos de carreiras, avaliação de desempenho e condições de trabalho;
- Desenvolver e participar de pesquisas salariais;
- Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos;
- Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, aplicar a avaliação de eficácia de treinamento;
- Acompanhar a política de cargos e salários, e sua manutenção;
- Organizar abertura de vagas internas e externas;
- Solicitar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações;
- Executar processos seletivos através de levantamento de perfil técnico e comportamental junto ao requisitante da vaga e realizar entrevistas com aplicação de testes;
- Realizar triagens dos candidatos após processo seletivo;
- Solicitar agendamento de exames junto área da saúde.
- Recebimento de documentação de admissão regional.
- Enviar cronograma de Integração;
- Realizar a Integração de novos colaboradores;
- Gestão de desligamento;
- Gestão de férias Regional;
- Realizar entrevista de desligamento;
- Envio dos atestados médicos para área da saúde regional;
- Acompanhar colaboradores PCD’s e menores aprendizes inseridos na empresa;
- Acompanhamento dos colaboradores na avaliação de experiência;
- Realizar atendimentos juntos às solicitações do Coordenadores das frentes de trabalho;
- Realizar Gestão do programa de desenvolvimento dos Jovens Aprendizes;
- Participar da elaboração e análise de Rolling e incluir no RM.
- Enviar informações de SLA das vagas em abertas semanalmente;
- Participar de Novos projetos da área de desenvolvimento.
- Elaborar planilha de controle de admissão de pessoas de baixa renda (Taxa de empregabilidade Suzano);
- Elaborar planilha de produtividade (Suzano);
- Zelar pelo cumprimento das normas e procedimentos internos da empresa;
- Dirigir veículos da empresa quando necessário.
Requisitos:
- Realizar análise da área de Recursos Humanos, verificando e efetuando levantamento das necessidades de treinamento desenvolvimento, planos de carreiras, avaliação de desempenho e condições de trabalho;
- Desenvolver e participar de pesquisas salariais;
- Formação: Superior em administração, recursos humanos ou áreas correlatas.
- Competências Técnicas Necessárias - Hard Skills: Conhecimento e experiência em recrutamento e seleção, treinamentos, cargos e salários e Pacote Office.
- Competências Comportamentais Necessárias – Soft Skills: Criatividade/Inovação, comunicação e negociação
- Habilidades Desejáveis: Relacionamento Interpessoal, orientação para resultado e liderança.
- Informações Complementares: CNH B.