Coordenador de DP

• Coordenar as rotinas de Departamento Pessoal, garantindo a execução dos processos dentro dos prazos legais e das políticas corporativas; • Liderar e desenvolver a equipe de DP, distribuindo atividades, acompanhando entregas e promovendo a melhoria contínua dos processos; • Supervisionar o processamento e o fechamento da folha de pagamento, assegurando a precisão dos cálculos, proventos, descontos, encargos e provisões; • Garantir a execução dos processos de admissão, férias, afastamentos, transferências, alterações contratuais e desligamentos; • Coordenar a gestão de ponto eletrônico, banco de horas, horas extras, adicionais e tratamento das inconsistências de jornada, atuando em parceria com as lideranças operacionais; • Assegurar o cumprimento das obrigações acessórias e dos prazos relacionados ao eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb e demais exigências legais aplicáveis; • Monitorar convenções e acordos coletivos, garantindo a correta aplicação das cláusulas trabalhistas e o alinhamento com as áreas responsáveis pelas relações sindicais; • Acompanhar indicadores de Departamento Pessoal, como horas extras, absenteísmo, inconsistências de ponto, passivos trabalhistas, custos de pessoal e cumprimento de prazos; • Atuar como referência técnica para as áreas de RH, gestores e colaboradores em assuntos relacionados à legislação trabalhista, políticas internas e procedimentos de DP; • Apoiar auditorias internas e externas, fiscalizações trabalhistas e previdenciárias, garantindo a organização e a disponibilidade dos documentos e registros necessários; • Identificar riscos trabalhistas e operacionais, propondo medidas preventivas e corretivas para assegurar a conformidade dos processos; • Garantir a atualização dos procedimentos, controles internos e fluxos de trabalho, buscando maior eficiência, segurança e confiabilidade das informações; • Acompanhar os custos de pessoal em parceria com as áreas responsáveis, apoiando análises de orçamento, provisões e planejamento de despesas; • Gerenciar o relacionamento com fornecedores e parceiros envolvidos nas rotinas de Departamento Pessoal, monitorando a qualidade dos serviços prestados; • Promover a padronização dos processos e a integração entre Departamento Pessoal, Recursos Humanos, Financeiro e Operações. • Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho, Legislação Trabalhista ou áreas correlatas; • Experiência em empresas de médio ou grande porte, preferencialmente no segmento logístico; • Vivência em operações com elevado volume de colaboradores e diferentes escalas de trabalho; • Experiência com auditorias trabalhistas, fiscalizações e atendimento a órgãos reguladores; • Conhecimento em sistemas integrados de folha de pagamento e gestão de ponto. Perfil Comportamental • Liderança e desenvolvimento de equipes; • Organização e atenção aos detalhes; • Capacidade analítica e visão crítica; • Planejamento e gestão de prazos; • Tomada de decisão e resolução de problemas; • Comunicação assertiva e habilidade de negociação; • Discrição e responsabilidade no tratamento de informações confidenciais; • Senso de urgência e capacidade de priorização; • Orientação para resultados e melhoria contínua; • Ética, integridade e foco em conformidade legal.