Analista Indicadores e Remuneração

Olá! Estamos entusiasmados em receber você aqui. Junte-se ao nosso time. Estamos em busca de profissionais talentosos, motivados e comprometidos com a qualidade e a inovação.Se você se identifica com esse perfil e deseja fazer parte de uma equipe orientada pela excelência e por resultados, inscreva-se agora e venha construir um futuro promissor conosco!Responsabilidades e atribuições Responsável por elaborar, consolidar, atualizar e analisar relatórios gerenciais, indicadores, gráficos e dashboards relacionados à Gestão de Pessoas, garantindo a qualidade, confiabilidade e disponibilidade das informações para apoiar a tomada de decisão. Atuar também no acompanhamento e controle de informações de remuneração, cargos e salários, movimentações de pessoal, orçamento e custos de pessoal, utilizando ferramentas como Excel avançado, Power BI, SQL Server, Sistema TOTVS, automação e inteligência artificial para otimizar processos e gerar informações gerenciais. Principais Responsabilidades: Responsabilidades e Autonomia: Atuar na execução e análise de atividades técnicas relacionadas aos indicadores e à remuneração, com autonomia para organizar informações, realizar consultas em bases de dados autorizadas, desenvolver relatórios, propor melhorias e identificar inconsistências; As decisões relacionadas a políticas de remuneração, aprovações salariais, alterações de quadro e orçamento permanecem sob responsabilidade das lideranças e instâncias competentes;Relacionamentos Internos: Interação frequente com as áreas de Gestão de Pessoas, Administração de Pessoal, Remuneração, Controladoria, Financeiro, Planejamento, Tecnologia da Informação e lideranças das unidades de negócio, para coleta, validação, consolidação e apresentação de informações gerenciais;Relatórios Gerenciais e Indicadores de Gestão de Pessoas: Elaborar, atualizar e disponibilizar relatórios gerenciais periódicos e sob demanda; Desenvolver gráficos, dashboards e apresentações executivas para acompanhamento dos resultados de Gestão de Pessoas; Consolidar informações provenientes do Sistema TOTVS, SQL Server, planilhas e demais bases de dados corporativas; Monitorar indicadores como headcount, turnover, absenteísmo, admissões, desligamentos, movimentações internas e custos de pessoal; Acompanhar a evolução dos indicadores, identificando variações, tendências e desvios; Garantir a integridade, padronização e confiabilidade das informações apresentadas; Preparar materiais e apresentações para reuniões gerenciais, comitês e Diretoria;Remuneração, Cargos e Salários: Apoiar a administração e atualização das estruturas de cargos e salários; Elaborar relatórios de acompanhamento salarial por cargo, área, unidade e empresa; Realizar análises e simulações de reajustes salariais, promoções, enquadramentos e movimentações; Apoiar pesquisas salariais e estudos comparativos de remuneração; Monitorar indicadores relacionados à remuneração fixa, variável e benefícios, conforme aplicável; Apoiar a elaboração e atualização de descrições de cargos; Organizar e manter atualizadas as bases de informações salariais;Orçamento e Custos de Pessoal: Apoiar a elaboração, consolidação e acompanhamento do orçamento de pessoal; Elaborar relatórios comparativos entre valores orçados e realizados; Acompanhar custos de folha de pagamento, encargos, benefícios e demais despesas de pessoal; Desenvolver simulações de impacto financeiro decorrentes de alterações no quadro de colaboradores.Requisitos e qualificações Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia de Produção, Sistemas de Informação ou áreas correlatas.Competências e Habilidades Desejáveis:Capacidade analítica: interpretar informações, identificar inconsistências e apresentar conclusões;Organização e planejamento: administrar prazos e demandas recorrentes;Atenção aos detalhes: garantir precisão e confiabilidade dos dados;Raciocínio lógico: estruturar informações e desenvolver soluções;Comunicação: apresentar dados de maneira clara e objetiva;Proatividade: propor melhorias nos controles e relatórios;Confidencialidade: tratar informações salariais e pessoais com responsabilidade;Visão de negócio: compreender o impacto dos indicadores e custos de pessoal nos resultados da organização;Adaptabilidade tecnológica: aprender e aplicar novas ferramentas digitais e de inteligência artificial;Principais Entregas do Cargo: Relatórios gerenciais mensais de Gestão de Pessoas;Dashboards de indicadores de RH;Relatórios de headcount e movimentações de pessoal;Relatórios de custos e orçamento de pessoal;Estudos e simulações de remuneração;Relatórios de acompanhamento de cargos e salários;Consultas e extrações de dados do Sistema TOTVS e SQL Server;Apresentações executivas para a liderança;Automatização e padronização de relatórios e controles. Requisitos Desejáveis:Excel avançado, incluindo tabelas dinâmicas, fórmulas, gráficos e tratamento de dados;Power BI para desenvolvimento e manutenção de dashboards;SQL Server e linguagem SQL para consultas, extração e tratamento de dados;Sistema TOTVS, preferencialmente nos módulos relacionados à Gestão de Pessoas e folha de pagamento;Elaboração de relatórios gerenciais e apresentações executivas;Conhecimento de indicadores de Recursos Humanos;Noções de cargos, salários e políticas de remuneração;Conhecimento de orçamento e custos de pessoal;Conhecimento de ferramentas de inteligência artificial aplicadas à rotina administrativa e à análise de dados;Noções de LGPD e confidencialidade de dados;Conhecimentos Desejáveis: Power Query e linguagem DAX;PowerPoint avançado. Informações adicionaisAtuação será presencial em Uberaba/MG (CSC - Praça Shopping Uberaba);Jornada de trabalho em horário administrativo (ou conforme regime da empresa)Benefícios:🍽️ Vale Alimentação ou Vale Refeição🏥 Convênio Médico (Unimed)🛡️ Seguro de Vida🏋️ Wellhub (Gympass)Em nossos processos seletivos, todas as pessoas são bem-vindas. Valorizamos, incentivamos e promovemos a Diversidade e a Inclusão em todas as etapas.