Analista de RH

ResponsabilidadesGerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga até a integração do novo colaborador.Conduzir entrevistas (comportamentais, por competências e técnicas), dinâmicas de grupo e aplicação de testes psicométricos.Elaborar e implementar planos de desenvolvimento e treinamento para colaboradores em diferentes níveis hierárquicos.Administrar e atualizar o sistema de informações de RH (HRIS), garantindo a integridade dos dados e a geração de relatórios.Prestar suporte na gestão de desempenho, acompanhando avaliações e planos de ação.Desenvolver e aplicar pesquisas de clima organizacional, analisando resultados e propondo melhorias.Atuar como ponto focal para dúvidas de colaboradores sobre políticas de RH e benefícios.RequisitosFormação superior completa em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência comprovada em rotinas de Recursos Humanos, com foco generalista.Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental e psicométrica.Experiência na elaboração de materiais e condução de treinamentos presenciais.Domínio do Pacote Office, especialmente Excel para análise de dados e apresentações em PowerPoint.Conhecimento da legislação trabalhista brasileira e suas implicações nas práticas de RH.HabilidadesRecrutamento & Seleção (ATS)Treinamento & DesenvolvimentoHRIS (SAP SuccessFactors, Workday)Testes PsicométricosEntrevista por CompetênciasLegislação TrabalhistaAnálise de Dados RH (Excel)Comunicação InterpessoalGestão de Desempenho