COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS

OBJETIVO DO CARGO

Líder que desempenha um papel crucial dentro da organização, gerenciando todas as operações do departamento de RH e alinhando suas estratégias com os objetivos da empresa. Essa posição exige uma combinação de habilidades de liderança, conhecimento técnico em práticas de RH e a capacidade de cultivar um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

RESPONSABILIDADES E ATIVIDADES

1. Gestão e Desenvolvimento da Equipe de RH:

· Supervisionar diretamente os membros da equipe de RH, incluindo recrutadores, analistas de treinamento e analistas de folha de pagamento.

· Conduzir reuniões regulares com equipe para alinhamento de objetivos, resolução de problemas e feedback contínuo.

· Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento para os membros da equipe, promovendo programas de capacitação interna e externa.

2. Recrutamento e Seleção:

· Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para atrair candidatos qualificados, utilizando métodos inovadores como feiras de emprego, campanhas online e parcerias com universidades.

· Supervisionar a criação e publicação de anúncios de emprego, seleção de currículos, entrevistas e processo de integração (onboarding).

· Estabelecer métricas de recrutamento para avaliar a eficácia do processo, como tempo de contratação e qualidade das contratações.

3. Gestão de Desempenho e Avaliação:

· Projetar e implantar sistemas de avaliação de desempenho que incentivem o feedback contínuo entre diretores, gerentes, coordenadores supervisores e colaboradores.

· Facilitar workshops de treinamento para lideranças sobre como conduzir avaliações eficazes e oferecer feedback construtivo.

· Identificar padrões de desempenho e desenvolver planos de melhoria e crescimento para colaboradores com baixo desempenho.

4. Administração de Benefícios e Compensação:

· Revisar periodicamente os pacotes de benefícios e salários para garantir competitividade no mercado e alinhamento com a estratégia organizacional.

· Negociar com fornecedores de benefícios para obter pacotes vantajosos para a empresa e seus colaboradores.

· Coordenar a comunicação dos benefícios para garantir que todos os colaboradores entendam e aproveitem ao máximo os pacotes oferecidos.

5. Relações Trabalhistas e Conformidade:

· Manter-se atualizada sobre as legislações trabalhistas e regulamentações para garantir que todas as práticas estejam em conformidade legal.

· Atuar como mediadora em conflitos trabalhistas, conduzindo investigações quando necessário e aconselhando sobre ações corretivas.

· Desenvolver políticas internas que promovam a equidade, diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.

6. Desenvolvimento Organizacional:

· Colaborar com a alta direção para planejar e implementar iniciativas de mudança organizacional, como reestruturações e fusões.

· Conduzir análises de clima organizacional e engajamento dos colaboradores para identificar áreas de melhoria e implementar ações corretivas.

· Criar e promover programas de reconhecimento e recompensa para aumentar a moral e o engajamento dos colaboradores.

7. Comunicação Interna e Cultura Organizacional:

· Desenvolver e manter canais de comunicação interna eficazes, garantindo que as informações relevantes sejam disseminadas corretamente.

· Promover e cultivar uma cultura organizacional que valorize transparência, respeito e colaboração entre todos os níveis hierárquicos.

REQUISITOS DO CARGO

Formação Educacional: Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.

Experiência Desejada: Experiência comprovada em posições de liderança em RH.

Pontos de Atenção: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas é desejável.