Advogado(a) Sênior Trabalhista – Contencioso Estratégico

Nosso cliente é uma empresa de grande porte que busca um(a) Advogado(a) Sênior para atuar na gestão do Contencioso Trabalhista Estratégico, com foco na organização de processos, estruturação de fluxos internos e melhoria da eficiência operacional da área jurídica.Buscamos um profissional com sólida experiência em contencioso trabalhista, visão de processos, capacidade analítica e autonomia para gerenciar demandas estratégicas, garantindo organização, previsibilidade e qualidade nas entregas.Responsabilidades e atribuiçõesGerenciar e acompanhar a carteira de processos trabalhistas estratégicos, garantindo organização, controle e eficiência na condução das demandas;Coordenar os fluxos internos de obtenção de subsídios, documentos e testemunhas, assegurando a preparação adequada das defesas e audiências;Atuar na interface com diferentes áreas da companhia para levantamento de informações e alinhamento das demandas processuais;Mapear, estruturar e aprimorar processos e fluxos internos relacionados ao contencioso trabalhista, identificando gargalos e propondo melhorias;Acompanhar prazos judiciais e compromissos internos, garantindo previsibilidade e cumprimento das entregas;Elaborar relatórios gerenciais, indicadores e reportes periódicos à liderança sobre processos relevantes, audiências e riscos;Identificar oportunidades de melhoria na gestão do contencioso, contribuindo para a padronização de procedimentos e mitigação de riscos trabalhistas;Apoiar a liderança jurídica na condução das demandas estratégicas, atuando com autonomia e visão organizacional.Requisitos e qualificaçõesEnsino superior completo em Direito, com inscrição ativa na OAB;Experiência consolidada em Contencioso Trabalhista, preferencialmente com atuação em processos estratégicos;Vivência na gestão de carteiras processuais, preparação de audiências e obtenção de subsídios e testemunhas;Experiência na estruturação, organização e acompanhamento de fluxos internos relacionados ao contencioso;Conhecimento sólido da legislação trabalhista e das rotinas processuais;Capacidade de interlocução com diferentes áreas corporativas e lideranças;Perfil analítico, organizado, detalhista, com raciocínio lógico e visão de processos;Autonomia, proatividade, capacidade de antecipação de problemas e comprometimento com prazos e resultados;Experiência em departamentos jurídicos de empresas de médio ou grande porte será considerada um diferencial.Informações adicionaisModelo de trabalho: Híbrido (3 dias presenciais);Tempo de contrato: 06 (seis) meses, com possibilidade de renovação;Modelo de Contrato: Associado (OAB/SP ativa);Linha de reporte:Liderança Jurídica Trabalhista.