ANALISTA DE R&S JR

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para vagas operacionais, administrativas, incluindo posições das operações nos Estados Unidos. • Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores, compreendendo requisitos técnicos e comportamentais das posições. • Efetuar triagem curricular, entrevistas iniciais e avaliações conforme metodologia da área. • Realizar contato com candidatos, agendamento de entrevistas e acompanhamento das etapas do processo seletivo. • Aplicar e organizar testes comportamentais e demais ferramentas de avaliação utilizadas pela área. • Garantir a atualização dos candidatos sobre o andamento dos processos seletivos. • Elaborar pareceres e encaminhar candidatos para as etapas subsequentes. • Atração de Talentos • Realizar divulgação de vagas em diferentes canais de recrutamento. • Apoiar ações de busca ativa de candidatos em bancos de talentos, plataformas de vagas e redes profissionais. • Contribuir para a formação e manutenção de banco de talentos para posições recorrentes da organização. • Buscar alternativas para ampliar a atratividade das vagas e aumentar o volume de candidatos aderentes • Apoiar ações voltadas ao fortalecimento da marca empregadora. • Contribuir com campanhas de divulgação de vagas, programas de atração de talentos e ações institucionais. • Participar de iniciativas que promovam uma experiência positiva aos candidatos durante o processo seletivo. • Atualizar controles, relatórios e indicadores relacionados aos processos seletivos. • Garantir o registro adequado das informações nos sistemas e ferramentas da área. • Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção, contribuindo para a identificação de oportunidades de melhoria. • Apoiar projetos e iniciativas da área de Recursos Humanos, como integração, clima organizacional, comunicação interna e treinamento e desenvolvimento. • Auxiliar em atividades administrativas relacionadas à gestão de pessoas quando necessário.