ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO JR - PORTO ALEGRE

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção Senioridade: Analista Lugar de trabalho: Porto Alegre, RS Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT Jornada Período Integral Missão do Cargo Atuar de forma estratégica e consultiva nos processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração, avaliação e contratação de talentos alinhados às necessidades do negócio, à cultura organizacional e às boas práticas de mercado, contribuindo para a agilidade, qualidade das contratações e para uma experiência positiva de candidatos e líderes em todas as etapas do processo. Principais Responsabilidades Conduzir de ponta a ponta os processos de recrutamento e seleção para áreas comerciais da empresa, garantindo agilidade e qualidade nas contratações; Realizar alinhamento de perfil com os líderes requisitantes, entendendo as necessidades do negócio e propondo soluções assertivas; Apoiar e contribuir com o time de seleção na definição de estratégias de atração de candidatos, divulgação de vagas e melhorias contínuas nos processos; Conduzir todas as etapas do processo seletivo (triagem, entrevistas, aplicação de ferramentas, feedbacks), assegurando conformidade com as políticas internas e boas práticas de mercado; Manter registros atualizados e organizados de cada processo seletivo, assegurando a rastreabilidade das etapas e a formalização das aprovações; Atuar como parceiro estratégico da liderança, orientando sobre boas práticas de seleção e apoiando na tomada de decisão sobre candidatos; Garantir a experiência positiva do candidato durante todas as etapas do processo seletivo. Requisitos Básicos Graduação em andamento em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas correlatas; Experiência prévia em processos de recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte Conhecimento intermediário em pacote Office (Word, Excel e PowerPoint); Vivência com diferentes técnicas de entrevista e ferramentas de avaliação de candidatos; Conhecimento em sistemas de gestão de vagas (ATS) e em metodologias de seleção por competências. Experiência com alto volume de vagas. ?Requisitos Desejáveis? Experiência com vagas corporativas e tecnologia será um diferencial; Experiência com avaliação psicológica.