Analista de Relações do Trabalho Sênior

Cargo: Analista de RElações do Trabalho Sênior

Descrição da Vaga

Almeida Junior nasceu com a convicção de tornar sonhos em realidade. De transformar cidades e regiões com desenvolvimento socioeconômico em oportunidades únicas que mudam a vida das pessoas. Realizar e oferecer o melhor em cada novo shopping exige muito. E este é o nosso grande desafio. Para isso, temos um time diferenciado, campeão, comprometido e disposto a buscar o que, aparentemente, é impossível.

Já somos a maior empresa de shopping centers do Sul do Brasil e detemos 71% do market share do Estado, o que nos orgulha muito e aumenta nossa responsabilidade junto aos nossos lojistas, consumidores, parceiros e clientes. Sonhamos e realizamos voos altos e vamos continuar empreendendo com muita paixão para realizar sempre mais.

Junte-se ao Grupo Almeida Junior, e faça parte de uma equipe comprometida em transformar sonhos em realidade!

Principais Responsabilidades:

• Executar e validar os processos de folha de pagamento e encargos trabalhistas, assegurando precisão e conformidade legal.

• Atuar como referência técnica para gestores e RHs das unidades, orientando sobre legislação trabalhista, convenções e acordos coletivos.

• Realizar parametrizações avançadas nos sistemas de folha de pagamento, garantindo a correta aplicação das alterações legais e previdenciárias.

• Analisar indicadores de custos de pessoal, provisões e encargos, elaborando relatórios gerenciais para apoiar decisões estratégicas.

• Conduzir auditorias trabalhistas e processos de compliance, identificando riscos e propondo melhorias.

• Gerenciar processos administrativos relacionados a prestadores de serviços PJ, assegurando conformidade contratual.

• Apoiar a elaboração e revisão de políticas e procedimentos de Administração de Pessoal, promovendo a padronização dos processos.

• Atuar na preparação de documentos e informações para processos trabalhistas e fiscalizações.

• Representar a área em reuniões técnicas com órgãos reguladores e parceiros externos.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

• Experiência mínima de 5 anos em Administração de Pessoal, Folha de Pagamento e Relações Trabalhistas, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte.

• Domínio da legislação trabalhista e previdenciária, eSocial e rotinas de Departamento Pessoal.

• Experiência com sistemas ERP de Administração de Pessoal e parametrização de folha de pagamento.

• Conhecimento em auditorias trabalhistas, compliance e elaboração de relatórios gerenciais.

• Excel avançado.

• Conhecimentos em Medicina e Segurança do Trabalho e normas regulamentadoras.

Benefícios:

• Vale alimentação ou refeição;
• Vale transporte;
• Estacionamento;
• Plano de saúde;
• Viva Bem;
• Seguro de vida;
• Bônus anual.