Analista de Departamento Pessoal Júnior

Estamos em busca de um Analista de Departamento Pessoal Júnior para realizar as seguintes atividades: • Atendimento e Gestão In Company: Ser o ponto de contato para colaboradores e clientes, participando de reuniões de alinhamento e preparando relatórios mensais para a Gestão Apdata. • Fechamento e Folha de Pagamento: Processar movimentações mensais, como empréstimos consignados e benefícios, além de garantir a correta transição das informações na folha de pagamento. • Admissão e eSocial: Realizar o cadastramento de admissões no Global Antares e nas ferramentas do cliente, validar dados cadastrais para o eSocial, agendar exames admissionais (ASOs), coletar assinaturas e organizar prontuários. • Férias e Rescisão: Monitorar períodos de férias através do Portal, realizar inputs e conferências de dados rescisórios na folha de pagamento, agendar ASOs demissionais e preparar kits para homologação. • Ponto Eletrônico e Afastamentos: Gerenciar eventos de ponto, registrar atestados, assegurar o fechamento mensal com os envolvidos, acompanhar a assinatura dos espelhos de ponto e oferecer suporte aos colaboradores em casos de perícias médicas e retornos. Se você é organizado, proativo e tem interesse em desenvolver sua carreira na área de Recursos Humanos, aguardamos sua candidatura! - Experiência em legislação trabalhista e nas rotinas de Departamento Pessoal, incluindo processos de admissão, rescisão, controle de ponto, administração de férias e folha de pagamento de média complexidade. - Conhecimento intermediário do Pacote Office, com ênfase em planilhas, além de familiaridade com o ambiente Windows. - Conhecimento generalista em Recursos Humanos, abrangendo áreas como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e gestão de desempenho. - Habilidade para trabalhar em equipe, com bom relacionamento interpessoal e capacidade de comunicação clara e objetiva. - Organização, proatividade e atenção a detalhes são características essenciais para a função. - Desejável formação superior em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. - Desejável experiência prévia em cargos relacionados a Departamento Pessoal em empresas de diferentes portes. - Capacidade de lidar com informações confidenciais com integridade e ética profissional.