Analista de Departamento Pessoal Pleno

Estamos em busca de um Analista de Departamento Pessoal Pleno para integrar nossa equipe. As principais responsabilidades incluem: - Gerenciar o processo completo de rescisão de colaboradores. - Administrar benefícios como Vale Transporte, Vale Refeição e Vale Alimentação, realizando o planejamento e lançamento no sistema de folha. - Calcular e conferir as verbas de férias, assegurando a correta execução e validação dos arquivos bancários. - Realizar o cálculo do adiantamento quinzenal, garantindo que os resultados estejam em conformidade com as regras estabelecidas. - Executar e validar a folha de pagamento mensal, assegurando a correta importação de ponto e verbas extras, além da validação das regras de cálculo, descontos de pensões e a correta transição de benefícios, férias e rescisões. - Calcular e liberar os encargos sociais (INSS, IRRF, FGTS), garantindo a precisão nos valores, tanto da empresa quanto de terceiros. - Gerar relatórios de IRRF e assegurar que os dados estejam corretos e alinhados com a planilha de conferência. - Transmitir os eventos do E-Social mensalmente, garantindo a correta comunicação das verbas e conferindo os valores dos encargos retornados. - Gerenciar o fluxo de admissão, que inclui: formalização da proposta, solicitação e coleta de documentos, agendamento do exame médico admissionais, registro no E-Social e cadastro em sistemas internos. Se você é organizado, proativo e possui experiência em Departamento Pessoal, entre em contato e venha fazer parte do nosso time! Experiência comprovada em rotinas de departamento pessoal, destacando atividades relacionadas à folha de pagamento, férias e rescisões. Vivência prévia em escritórios de contabilidade ou empresas de terceirização de folha de pagamento é considerada um diferencial importante. O profissional deverá ter conhecimento em legislação trabalhista, normas de segurança social e aspectos referentes a encargos e tributos. Habilidade em sistemas de gestão de folha de pagamento e softwares relacionados é altamente desejável. Formação em Recursos Humanos ou áreas correlatas, preferencialmente em nível superior completo ou cursando, é um requisito necessário. Além disso, o analista deve demonstrar capacidade de análise, organização e atenção a detalhes, além de habilidades interpessoais para a interação com colaboradores e demais setores da empresa. É fundamental que o candidato possua pensamento crítico e seja proativo na solução de problemas, contribuindo assim para a eficiência das operações do departamento pessoal. Conhecimento em gestão de benefícios e práticas de retenção de talentos será considerado um diferencial. A vaga requer comprometimento com prazos e normas internas, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e respeitoso.