ESPECIALISTA DE RH (REMUNERAÇÃO)

Somos o Grupo Energisa!Com mais de cem anos de história, a Energisa é o maior grupo privado com controle 100% nacional do setor elétrico brasileiro.Nosso portfólio diversificado abrange distribuidoras, concessões de transmissão, geração de grande porte renovável, uma marca inovadora de soluções energéticas – a (re)energisa –, com geração distribuída por fonte renovável, comercialização de energia no mercado livre e serviços de valor agregado, além de uma central de serviços compartilhados, uma empresa de contact center e a fintech Voltz, a primeira do nosso setor no mercado de contas digitais. Recentemente, diversificamos nosso portfólio com a inclusão da distribuição de gás natural, através da aquisição da ES Gás.Transformamos, através de nossos mais de 17.000 colaboradores, energia em conforto e desenvolvimento para mais de 20 milhões de pessoas. Acreditamos na força da diversidade e da pluralidade para gerar inovação e atingir resultados incríveis. Aqui todos são muito bem-vindos!Quer fazer parte desta história? Confere se esta oportunidade tem match com o seu perfil e vem conosco participar desta jornada de seleção!Responsabilidades e atribuições Gestão e referência técnica:Ser referência técnica e responsável pela gestão dos assuntos relacionados a Remuneração Fixa, Variável e Incentivos de Longo Prazo (ILP);Aprimorar continuamente as práticas de Remuneração Total, promovendo inovações alinhadas às melhores práticas de mercado;Desenvolver soluções de remuneração com foco em otimização de processos, uso de novas tecnologias e desenvolvimento de pessoal; Remuneração fixaRealizar avaliação de cargos, conforme metodologia de pontos Korn Ferry (Hay Group);Elaborar e atualizar tabelas salariais, com base na prática definida pela empresa;Subsidiar a análise de alterações de cargos, promoções, transferências e outras movimentações de pessoal;Apoiar a definição das premissas orçamentárias de Remuneração Fixa e Variável; Remuneração variável e incentivos de curto prazoEstruturar, revisar e administrar programas de remuneração variável, como PLR e bônus por desempenho;Desenhar e gerir mecanismos de incentivo pontuais, como bônus de retenção, bônus de contratação, bônus por projeto e prêmios de reconhecimento, definindo critérios, valores, regras de vesting/permanência e cláusulas de devolução;Realizar simulações de custo e de impacto dos programas de incentivo no orçamento e no resultado da companhia; Incentivos de longo prazo (ILP)Gerir os programas de ILP baseados em ações, como restricted shares e performance shares, desde a outorga até a contabilização e a liquidação. Remuneração executiva e do ConselhoEstruturar e acompanhar a remuneração dos executivos (Diretoria Estatutária) e dos membros do Conselho de Administração e comitês, incluindo benchmarking, proposta de verba global e preparação de materiais para o Comitê de Pessoas e Sustentabilidade e o Conselho;Apoiar a elaboração e atualização do item 8 (Remuneração dos Administradores) do Formulário de Referência; Mercado e análises Elaborar e participar de pesquisas salariais e de práticas de mercado (remuneração fixa, variável e ILP), acompanhando o posicionamento da Remuneração Total em relação ao mercado, com atenção a posições-chave, e subsidiando a definição das políticas de remuneração da empresa;Elaborar relatórios, análises e dashboards sobre Remuneração Fixa, Variável e ILP. Requisitos e qualificações Ensino superior completo;Conhecimento sólido de metodologias de avaliação de cargos e pesquisas salariais;Experiência na metodologia Korn Ferry;Conhecimento de planos de ILP baseados em ações e regulamentações;Conhecimento em remuneração executiva e de Conselho;Domínio de Excel avançado e ferramentas de BI;O que será considerado como diferencial:Conhecimento na aplicação de inteligência artificial para melhoria de processos, incluindo a criação de agentes.Informações adicionaisAs PESSOAS são nossa maior ENERGIA. Pensando em seu bem-estar, oferecemos um leque de benefícios. Da só uma conferida no que você terá:Vale alimentação ou Refeição para fazer as compras para sua casa ou comer no seu restaurante preferido;Plano de saúde e odontológico para você e sua família;Previdência privada para sua reserva financeira e investimentos;Auxílio Creche para te apoiar nos primeiros anos com seus filhos;Seguro de Vida, para dar mais tranquilidade a você e a quem você ama;Participação nos lucros, como incentivo pelo seu trabalho e resultados;Programas de qualidade de vida que garantem o bem-estar e promovem a saúde dos nossos colaboradores;Programas de Bolsa de Estudo para te apoiar em qualificação profissional;Gympass que te dá acesso a mais de 18 mil academias no Brasil.Se você possui os pré requisitos da vaga, faça sua candidatura e fique atento nas dicas:Durante a jornada do processo de seleção, a comunicação será via e-mail ou por telefone. Certifique que seus dados estão atualizados e fique de olho na sua caixa de e-mail, sem esquecer da caixa de spam. Fique atento nas ligações, os nossos telefones corporativos possuem variação de DDD.Caso receba um feedback negativo, não desanime, fique atento a outras oportunidades.