ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS JUNIOR

Responsável por executar processos de recrutamento e seleção de vagas operacionais, administrativas e técnicas, realizando alinhamento de perfil, divulgação de oportunidades, triagem curricular, entrevistas, avaliação de candidatos, elaboração de pareceres e acompanhamento dos indicadores, garantindo o cumprimento dos prazos e a qualidade das contratações. Principais atribuições 1. Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil com os gestores até a aprovação dos candidatos. 2. Realizar recrutamento de vagas operacionais, administrativas e técnicas, administrando demandas simultâneas e diferentes níveis de complexidade. 3. Elaborar e divulgar anúncios de vagas em plataformas de emprego, redes sociais, bancos de talentos e demais canais de atração. 4. Realizar triagem curricular, busca ativa de candidatos (hunting) e análise de aderência aos requisitos das posições. 5. Conduzir entrevistas individuais e coletivas, utilizando técnicas estruturadas e por competências. 6. Aplicar e analisar ferramentas de avaliação técnica e comportamental, conforme os procedimentos e as necessidades dos processos seletivos. 7. Elaborar pareceres de candidatos, registrando competências, experiências, pontos fortes e aspectos de atenção para subsidiar a decisão dos gestores. 8. Acompanhar as etapas dos processos seletivos, garantindo agilidade, organização e cumprimento dos prazos estabelecidos. 9. Manter comunicação contínua com candidatos e gestores, fornecendo atualizações e retornos sobre o andamento dos processos. 10. Registrar e atualizar informações nos sistemas de recrutamento e seleção (ATS), assegurando a confiabilidade e a rastreabilidade dos dados. 11. Monitorar indicadores de recrutamento e seleção, incluindo tempo de fechamento de vagas, volume de contratações, efetividade dos canais e conversão de candidatos. 12. Elaborar e atualizar relatórios, controles de vagas e apresentações de resultados da área. 13. Desenvolver e manter atualizado o banco de talentos, identificando profissionais com potencial para oportunidades futuras. 14. Apoiar ações de atração de talentos e parcerias com instituições de ensino, consultorias e plataformas de recrutamento. 15. Identificar oportunidades de melhoria, contribuindo para a padronização, automação e otimização dos processos seletivos. 16. Apoiar a implantação e a utilização de ferramentas e tecnologias aplicadas ao recrutamento e à seleção. 17. Encaminhar candidatos aprovados para os procedimentos admissionais, garantindo a transferência correta e completa das informações à equipe responsável. 18. Cumprir as políticas internas, os procedimentos de Recursos Humanos e as diretrizes da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). 19. Atuar de forma colaborativa com a equipe de Recursos Humanos, contribuindo para o atendimento das demandas e o alcance dos resultados da área.