Analista de RH

Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos para integrar nosso time. O profissional será responsável por diversas atividades, incluindo: - Analisar e acompanhar o processo de recrutamento e seleção, realizando entrevistas e registrando informações em planilhas de controle. - Propor melhorias para plataformas de ensino e o portal de talentos, visando otimizar os processos da área. - Cooperar na gestão das equipes, fornecendo orientação e treinamentos necessários para o atingimento de metas. - Desenvolver, planejar e monitorar indicadores de desempenho, garantindo a coleta adequada de dados. - Revisar e atualizar políticas e manuais relacionados a conduta e ética, colaborando com a comunicação interna sobre práticas de RH. - Monitorar e gerenciar o absenteísmo em conjunto com o Departamento Pessoal. - Organizar reuniões com líderes para entender demandas de capacitação e engajamento, além de promover campanhas de endomarketing. - Acompanhar treinamentos planejados, registrar a frequência e analisar os resultados. - Conduzir processos de integração de novos colaboradores, garantindo o alinhamento com a cultura da empresa. - Avaliar o desempenho dos colaboradores, incluindo a aplicação de feedbacks e acompanhamento de desligamentos. - Participar da criação e manutenção de fluxogramas de RH, bem como mediar conflitos e promover novos projetos. Se você é proativo, possui habilidades em comunicação e busca um ambiente desafiador, venham fazer parte do nosso time! Experiência comprovada na área de Treinamento e Desenvolvimento, com ênfase em vendas, é um diferencial valorizado. Conhecimento em metodologias de capacitação e desenvolvimento de competências em equipes de vendas é fundamental. Habilidades para planejar, implementar e avalizar programas de treinamento, além de experiência em conduzir workshops e treinamentos práticos. Capacidade de elaborar material didático e relatórios de desempenho dos participantes também são desejáveis. Adicionalmente, é importante ter domínio de ferramentas de gestão de aprendizagem e de plataformas digitais para treinamentos. Desejável formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Experiência com gestão de desempenho e desenvolvimento de carreira será considerada um diferencial. Excelente comunicação verbal e escrita, bem como habilidades de interagir com diferentes níveis hierárquicos são essenciais para o desempenho da função.