CONSULTOR DE VENDAS EXTERNO II

Buscamos um(a) Consultor(a) Comercial – Locação de Empilhadeiras (Brasil) que atuará na prospecção, desenvolvimento e gestão de clientes estratégicos em todo o território nacional, oferecendo soluções completas de locação de empilhadeiras e movimentação de materiais.Esse profissional será responsável por identificar oportunidades de negócio, construir relacionamentos duradouros com clientes, elaborar propostas comerciais, conduzir negociações e atuar de forma consultiva para desenvolver projetos que agreguem valor às operações dos nossos clientes.Na Armac, nos esforçamos diariamente para construir relacionamentos duradouros com nossos colaboradores e parceiros, com base na confiança, respeito mútuo e compromisso compartilhado.Se você tem orgulho em servir, atitude de dono, coragem para fazer acontecer e deseja fazer parte de uma empresa que cresce de forma sustentável, investe em pessoas e busca excelência operacional, venha fazer parte da nossa equipe.Aqui, segurança vem sempre em primeiro lugar, valorizamos a simplicidade, a humildade, a ética, a integridade e a busca constante pela excelência em tudo o que fazemos.Responsabilidades e atribuições1. Prospecção de Clientes: O consultor de vendas externo é responsável por identificar e prospectar novos clientes em potencial que possam estar interessados nos equipamentos de construção oferecidos pela empresa.2. Visitas e Reuniões de Vendas: Uma parte importante do trabalho do consultor de vendas externo é realizar visitas e reuniões presenciais com clientes em potencial para apresentar os produtos e serviços da empresa, discutir suas necessidades específicas e oferecer soluções adequadas.3. Análise de Necessidades do Cliente: Durante as interações com os clientes, o consultor de vendas externo precisa entender profundamente suas necessidades e desafios no contexto da construção, a fim de oferecer as soluções mais adequadas.4. Demonstração de Produtos: Assim como o consultor de vendas interno, o consultor externo pode ser responsável por realizar demonstrações dos equipamentos de construção no local do cliente, destacando seus recursos e benefícios.5. Negociação de Vendas: O consultor de vendas externo precisa negociar os termos da venda, incluindo preços, prazos de entrega, formas de pagamento e outras condições, para garantir uma transação vantajosa tanto para a empresa quanto para o cliente.6. Gestão de Relacionamento com o Cliente: Após a venda, o consultor de vendas externo deve manter o relacionamento com o cliente, garantindo sua satisfação contínua, oferecendo suporte pós-venda e identificando oportunidades para vendas adicionais no futuro.7. Feedback do Mercado: O consultor de vendas externo desempenha um papel importante ao fornecer feedback e insights valiosos sobre as necessidades e preferências do mercado de equipamentos de construção, ajudando a empresa a ajustar suas estratégias de vendas e marketing.8. Acompanhamento de Pedidos e Entrega: O consultor de vendas externo pode ser responsável por acompanhar os pedidos dos clientes desde o momento da compra até a entrega, garantindo que tudo ocorra conforme o planejado e resolvendo quaisquer problemas que possam surgir ao longo do caminho.9. Atualização de Informações de Produto: Assim como o consultor interno, o consultor externo precisa estar sempre atualizado sobre os produtos oferecidos pela empresa, incluindo suas especificações técnicas, recursos mais recentes e quaisquer novidades no mercado de equipamentos de construção.Requisitos e qualificaçõesEnsino Superior completo em Administração, Engenharia, Logística, Gestão Comercial ou áreas correlatas;Experiência sólida em vendas consultivas B2B;Experiência na comercialização de locação de equipamentos, máquinas ou serviços industriais;Disponibilidade para viagens frequentes em todo o Brasil;CNH categoria B válida;Conhecimento em CRM e gestão de pipeline comercial;Pacote Office intermediário.Informações adicionaisAtuação com abrangência nacional;Disponibilidade para viagens frequentes;Remuneração fixa compatível com o mercado;Remuneração variável por desempenho;Vale-refeição ou alimentação;Plano de saúde;Plano odontológico;Seguro de vida;TotalPass;Programa de Participação nos Resultados (PPR), conforme política da empresa;Programa de Desenvolvimento e Universidade Corporativa;Ambiente colaborativo, com grandes oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional em uma das empresas que mais crescem no setor de locação de máquinas e equipamentos do Brasil.