ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PL (Treinamento&Desenvolvimento)

Somos mais de 13 mil colaboradores e convivemos em uma instituição que valoriza o trabalhador e a diversidade. Ética, respeito e excelência na gestão fazem parte da missão do Seconci-SP. Temos como princípio oferecer um atendimento humanizado e de qualidade, pois trabalhamos com um bem extremamente precioso: a Saúde. Venha trabalhar conosco e fazer parte de uma equipe que tem o compromisso de salvar vidas e construir o Brasil. Responsabilidades e atribuiçõesLevantar e diagnosticar necessidades de treinamento junto às áreas clientes, gestores e RH. Identificar lacunas de conhecimentos, habilidades e atitudes, diferenciando demandas pontuais de treinamento das reais necessidades de desenvolvimento. Desenvolver programas, trilhas de aprendizagem e ações educacionais alinhadas às estratégias organizacionais. Elaborar materiais didáticos, apresentações, manuais, apostilas, roteiros e conteúdos de aprendizagem. Planejar, organizar e conduzir treinamentos presenciais, virtuais e híbridos. Aplicar metodologias participativas que estimulem o engajamento e a retenção do conhecimento. Realizar gestão de turmas, controle de inscrições, listas de presença e registros de participação. Elaborar e acompanhar cronogramas e calendário anual de treinamentos. Realizar interface com fornecedores, consultorias e instrutores externos. Administrar plataformas de aprendizagem (LMS) e demais ferramentas educacionais. Monitorar indicadores de treinamento, efetividade e satisfação dos participantes. Elaborar relatórios gerenciais e análises de resultados, propondo ações de melhoria contínua. Apoiar projetos de desenvolvimento organizacional, cultura, liderança e educação corporativa. Utilizar ferramentas digitais e recursos tecnológicos para criação e disseminação de conteúdos educacionais. Aplicar recursos de Inteligência Artificial Generativa para otimização da produção de materiais, roteiros e conteúdos de aprendizagem. Requisitos e qualificações Ensino Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração, Pedagogia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. Experiência em Treinamento e Desenvolvimento, Educação Corporativa ou Universidade Corporativa. Vivência em diagnóstico de necessidades de treinamento e desenvolvimento. Experiência na condução de treinamentos presenciais e online. Experiência na elaboração de materiais e conteúdos educacionais. Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT). Construção de trilhas de aprendizagem. Desenvolvimento de conteúdos e materiais didáticos. Metodologias de aprendizagem para adultos (andragogia). Planejamento e gestão de programas de capacitação. Indicadores de treinamento e avaliação de resultados. Excel intermediário. PowerPoint avançado ou habilidade na criação de apresentações executivas. Plataformas LMS (Learning Management System). Microsoft 365 (Teams, Forms, Planner e ferramentas correlatas). Ferramentas de design e criação de conteúdo, como Canva ou similares. Noções e aplicação de Inteligência Artificial Generativa para aprendizagem e desenvolvimento. Diferenciais Experiência em Educação Corporativa e Universidade Corporativa. Certificações em Treinamento e Desenvolvimento, Design Instrucional ou metodologias ágeis. Conhecimento em acessibilidade e inclusão em conteúdos educacionais. Experiência com ferramentas de autoria e produção de conteúdos digitais. Conhecimento em Libras. Informações adicionais Horários: 08:00 - 13:00 - 14:00 - 17:48 (Seg. à Sex.) Local de trabalho: São Paulo - Barra Funda Benefícios: Vale Alimentação Vale Refeição Vale Transporte Auxílio Creche Seguro de Vida em Grupo Empréstimo Consignado Atendimento Ambulatorial e Odontológico - SPParcerias: Incentivo a Educação / Universidades Farmácias SESC