ANALISTA DE RH III

 

Missão do cargo

Atuar estrategicamente na gestão de recursos humanos, liderando programas de otimização de processos, atração e retenção de talentos e eficiência operacional, garantindo que as iniciativas de RH estejam alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa e contribuam diretamente para o clima organizacional, o custo de pessoal e a competitividade do negócio.

 

Escopo de atuação

Atuação estratégica com responsabilidade pela condução de projetos corporativos de RH, gestão de indicadores de pessoas, governança de processos e suporte à tomada de decisão da liderança.

 

Principais responsabilidades

● Definir a arquitetura dos processos de RH (recrutamento, remuneração, desenvolvimento, departamento pessoal).

● Criar e evoluir o sistema de indicadores estratégicos de pessoas.

● Desenvolver, revisar e padronizar políticas e processos de RH.

● Estruturar metodologias de gestão de processos e melhoria contínua para o RH.

● Gerenciar o portfólio de projetos da área de recursos humanos.

● Realizar diagnósticos organizacionais visando clima, produtividade e retenção.

● Apoiar gestores na identificação de gargalos e oportunidades de melhoria em pessoas.

● Estruturar e acompanhar indicadores estratégicos e operacionais de RH.

● Medir o ROI das iniciativas de RH implantadas.

● Apoiar decisões estratégicas sobre estrutura organizacional e quadro de pessoal.

● Elaborar apresentações executivas para gerências e diretoria.

● Atuar como facilitador da cultura de melhoria contínua e de pessoas.

● Promover a integração entre áreas para otimização dos fluxos de RH.

● Desenvolver planos de ação para melhoria do clima e da retenção.

● Monitorar os resultados das iniciativas implantadas e garantir sua sustentabilidade.

 

Requisitos

● Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Engenharia de Produção ou áreas correlatas.

● Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica ou áreas correlatas será considerada diferencial.

● Experiência consolidada em RH estratégico, remuneração ou excelência operacional.

● Excel avançado.

● Power BI intermediário ou avançado.

● Conhecimento em gestão por indicadores e análise de dados.

 

Nível de autonomia

Muito alto - Possui autonomia para liderar projetos corporativos de RH, definir metodologias de trabalho, conduzir diagnósticos organizacionais e recomendar mudanças estruturais nos processos de pessoas. Atua com baixa necessidade de supervisão, sendo referência técnica para gestores e equipes.

 

Critério de complexidade

● Projetos corporativos envolvendo múltiplas áreas.

● Impacto direto em clima, custo de pessoal e resultados da empresa.

● Necessidade de análises financeiras e organizacionais aprofundadas.

● Gestão simultânea de múltiplos projetos de RH.

● Desenvolvimento de soluções para problemas complexos de gestão de pessoas.

● Influência direta na tomada de decisão gerencial.

● Necessidade de negociação entre diferentes áreas da organização.

● Participação em iniciativas estratégicas de transformação organizacional.

 

KPIs

● Turnover e absenteísmo globais.

● ROI dos projetos de RH.

● Percentual de projetos concluídos dentro do prazo e do orçamento.

● Índice de aderência aos processos implantados.

● Redução de passivo trabalhista.

● Evolução dos indicadores estratégicos de pessoas.

● Eficiência dos processos revisados.

● Grau de maturidade dos processos de RH.

● Impacto financeiro das melhorias implementadas.

 

● Reuniões periódicas com gestores para levantamento de oportunidades em RH.

● Análise de indicadores de desempenho de pessoas.

● Avaliação de produtividade dos processos de RH.

● Condução de workshops de melhoria contínua.

● Desenvolvimento e revisão de fluxogramas de RH.

● Acompanhamento de cronogramas de projetos.

● Estudos de viabilidade financeira para políticas de remuneração.

● Dashboards gerenciais e apresentações executivas.

● Monitoramento de planos de ação.

● Auditorias de aderência.

● Identificação de riscos trabalhistas.

● Análises de causa raiz.

● Apoio à transformação digital do RH.

● Relatórios de desempenho para a liderança.

● Apoio a treinamentos de novos processos.