Supervisor de Vendas

Buscamos um Supervisor de Vendas para liderar equipes comerciais, desenvolver pessoas e garantir alta performance nas vendas dos empreendimentos. Mais do que um gestor, buscamos alguém que goste de construir equipes, desenvolver talentos e alcançar resultados. Responsabilidades da vaga Liderar equipe de aproximadamente 15 corretores. Recrutar novos corretores para formação da equipe. Realizar entrevistas e selecionar novos parceiros comerciais. Desenvolver e treinar constantemente a equipe. Acompanhar indicadores de desempenho. Elaborar planos de ação. Realizar reuniões semanais. Acompanhar negociações. Participar de atendimentos junto aos corretores. Garantir produtividade da equipe. Acompanhar metas individuais e coletivas. Motivar constantemente o time. Desenvolver novos negócios. Fazer gestão comercial completa da equipe. Requisitos técnicos Experiência com liderança de equipes comerciais. Experiência com gestão de metas. Vivência em acompanhamento de indicadores. Experiência com vendas consultivas. Conhecimento em negociação. Experiência em gestão de pessoas. Diferencial Experiência com Mercado imobiliário, telefonia, call Center, consórcios, bancos, varejo de alta performance. Experiência com Gestão de equipes de vendas. Ensino Superior será considerado diferencial. Qualificações desejadas Alta energia. Perfil extremamente comercial. Forte orientação para metas. Proatividade. Agilidade. Capacidade de resolver problemas. Foco em resultados. Regime de contratação CLT Salário Salário fixo:R$ 8. 200,00 Variável conforme atingimento das metas da equipe 12% a 18% em cima do salário Média salarial:R$8. 500,00 a R$10. 000,00 Benefícios Vale Alimentação/Refeição R$35,00 por dia Plano de Saúde SulAmérica. Plano Odontológico SulAmérica. Day Off de aniversário. Bônus anual-Podendo chegar a aproximadamente 240% do salário conforme atingimento das metas corporativas Variável conforme o atingimento das metas da equipe. 100% da meta 12% do salário. 110% da meta 15% do salário. 120% da meta 18% do salário. Caso a equipe não atinja o indicador de produtividade, poderá receber apenas 50% da variável correspondente Horário de Trabalho Cargo de confiança. Não possui controle de ponto. Tem flexibilidade na rotina, porém também precisa ter disponibilidade quando a operação exigir.