Analista de Rh Sênior

1. Recrutamento, Seleção e Integração-Conduzir processos de recrutamento e seleção, do levantamento do perfil à contratação. Realizar triagem de currículos, entrevistas e aplicação de instrumentos de avaliação. Conduzir os processos de admissão e integração (onboarding) de novos colaboradores. Acompanhar indicadores de tempo e qualidade das contratações. 2. Treinamento e Desenvolvimento-Diagnosticar necessidades de treinamento junto às lideranças. Planejar, organizar e acompanhar programas de capacitação e desenvolvimento. Apoiar planos de carreira, sucessão e avaliação de desempenho. Avaliar a efetividade das ações de desenvolvimento por meio de indicadores. 3. Administração de Pessoal, Departamento Pessoal e Cargos e Salários-Supervisionar o Departamento Pessoal e suas rotinas, incluindo o fechamento de ponto e a conferência dos dados de folha de pagamento, além de admissões, afastamentos, férias e desligamentos. Coordenar o plano de cargos, salários e benefícios. 4. Clima, Cultura e Engajamento-Coordenar pesquisas de clima organizacional e os planos de ação decorrentes. Promover ações de comunicação interna, endomarketing e qualidade de vida. Atuar na disseminação e no fortalecimento da cultura e dos valores da empresa. Apoiar a resolução de conflitos e o relacionamento entre colaboradores e lideranças. 5. Indicadores e Interface com Áreas Internas-Elaborar e acompanhar indicadores de gestão de pessoas (turnover, absenteísmo, headcount). Elaborar relatórios gerenciais para apoio à tomada de decisão.