Instrutor de treinamento e desenvolvimento

Apoiar a execução das ações de Treinamento e Desenvolvimento, contribuindo para a capacitação dos colaboradores e disseminação de conhecimentos, processos, produtos e comportamentos alinhados às necessidades do negócio e à cultura do Grupo Athena.

Atuar como facilitador da aprendizagem, apoiando treinamentos, integrações e ações de desenvolvimento sob orientação da liderança da área.

 

1. Apoio aos Treinamentos

• Apoiar o planejamento e a organização de treinamentos presenciais e online.
• Preparar salas, materiais, equipamentos e recursos necessários para as capacitações.
• Apoiar a condução de treinamentos e ações de desenvolvimento.
• Realizar apresentações de conteúdos previamente estruturados.
• Apoiar dinâmicas, atividades práticas e exercícios durante os treinamentos.
• Auxiliar os participantes durante as atividades de aprendizagem.

2. Atuação como Multiplicador

• Disseminar informações, conteúdos e conhecimentos definidos pela área de T&D.
• Apoiar a comunicação de novos processos, produtos, campanhas e procedimentos.
• Reforçar conteúdos trabalhados nos treinamentos junto às equipes.
• Apoiar as lideranças na aplicação dos conhecimentos na rotina.
• Identificar dúvidas e dificuldades dos participantes e direcioná-las à liderança responsável.

3. Integração de Novos Colaboradores

• Apoiar a realização dos programas de integração.
• Apresentar conteúdos institucionais previamente definidos.
• Orientar novos colaboradores sobre informações básicas da empresa, cultura, normas e processos.
• Acompanhar a participação e o cumprimento das etapas de integração.
• Apoiar a organização dos materiais utilizados no onboarding.

4. Materiais de Treinamento

• Apoiar a elaboração e atualização de apresentações e materiais de treinamento.
• Organizar conteúdos, listas de presença e materiais de apoio.
• Auxiliar na preparação de materiais para treinamentos presenciais e online.
• Garantir a organização dos conteúdos e documentos da área.

5. Controle e Indicadores

• Realizar controles de participação nos treinamentos.
• Atualizar listas de presença e sistemas utilizados pela área.
• Apoiar a aplicação e consolidação das avaliações de reação.
• Auxiliar na elaboração de relatórios de treinamento.
• Acompanhar indicadores de participação e aderência.

6. Apoio ao Desenvolvimento

• Apoiar ações e projetos de desenvolvimento de colaboradores e lideranças.
• Auxiliar na organização de workshops, palestras, encontros e eventos de aprendizagem.
• Apoiar programas de desenvolvimento e trilhas de aprendizagem.
• Contribuir com sugestões e percepções identificadas durante a atuação junto às equipes.

Competências Técnicas

• Noções de Treinamento e Desenvolvimento;
• Técnicas de apresentação;
• Pacote Office/Google Workspace;
• PowerPoint/Canva;
• Organização de treinamentos;
• Conhecimento básico de metodologias de aprendizagem;
• Sistemas e ferramentas utilizados pelo RH.

Competências Comportamentais

• Comunicação;
• Organização;
• Proatividade;
• Boa didática;
• Relacionamento interpessoal;
• Trabalho em equipe;
• Flexibilidade;
• Responsabilidade;
• Facilidade para aprender;
• Criatividade;
• Escuta ativa;
• Interesse pelo desenvolvimento de pessoas.

Indicadores sugeridos

• Participação nos treinamentos;
• Cumprimento do calendário de treinamentos;
• Avaliação de reação;
• Adesão às ações de desenvolvimento;
• Cumprimento das integrações;
• Organização e atualização dos controles;
• Qualidade dos materiais e treinamentos sob sua responsabilidade.
  
  
  Vaga destinada á mulheres de 20 até 45 anos
  
  Moradores da Zona Sul de SP - 
  
  Local de trabalho: Santo Amaro, Interlagos e região.