Listamos abaixo anuncios novos com perfil semelhante ao da vaga que procurava.
Analista de Recrutamento e Seleção 3653: Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a integração dos novos colaboradores; Realizar a triagem de currículos e entrevistas por competência, dinâmicas de grupo e testes comportamentais; Identificar e implementar
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Código: 2.677.161 | Última Edição: 18/10/24 06:12 | Vaga(s) aberta(s) há 34 diasAnalista de Recrutamento e Seleção 3471: Divulgação de vagas; Análise de currículos; Agendamento e realização de entrevistas; Aplicação de testes psicológicos e elaboração dos pareceres; Atendimento aos candidatos e a clientes de forma presencial ou por telefone.
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Código: 2.677.178 | Última Edição: 18/10/24 07:34 | Vaga(s) aberta(s) há 34 diasAtuação voltada aos processos de recrutamento e seleção de candidatos para vagas em todos os níveis, atendimento a altas demandas de vagas, com SLA delimitado. Condução de processos presenciais e remotos. Trabalho dedicado a clientes exclusivos.
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Código: 2.417.441 | Última Edição: 23/10/19 05:40 | Vaga(s) aberta(s) há 1.856 diasRecrutamento e seleção de vagas operacionais e administrativas. Alinhamento de perfil com o requisitante, mapeamento de candidatos, triagem de candidatos,convocação e agendamento de entrevistas. Relacionamento com cliente, prospecção de novos negócios, manter ativa a carteira de
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Código: 2.417.531 | Última Edição: 23/10/19 06:51 | Vaga(s) aberta(s) há 1.856 diasEfetuar comissionamento e manutenções dos equipamentos Aggreko nas dependências da empresa e do cliente. Realizar pericias e verificações dos equipamentos, diagnosticando danos e possíveis reparos; Executar manutenções preventivas e corretivas dos equipamento em geral; Realizar manutenções em
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Código: 2.416.157 | Última Edição: 21/10/19 12:26 | Vaga(s) aberta(s) há 1.858 diasAnalista de Recrutamento e Seleção - Global Centro SP
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Código: 2.410.610 | Última Edição: 14/10/19 13:43 | Vaga(s) aberta(s) há 1.865 diasAnalista de Recrutamento e Seleção (Foco em SAP) – Pleno/Sênior: Avaliar o impacto das estratégias de recrutamento, utilizando KPIs para determinar a eficácia e fazer ajustes quando necessário, entre eles: tempo médio para preenchimento de vagas (Time to Fill), taxa de conversão de candidatos, taxa
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Código: 2.675.613 | Última Edição: 28/08/24 16:59 | Vaga(s) aberta(s) há 85 dias
