A norma será válida para estudantes do ensino médio regular, ensino técnico e superior. Entre as principais mudanças na contratação estão a redução na carga horária (que passará ao número máximo de seis horas trabalhadas por dia, um total de 30 horas semanais), o direito a férias remuneradas de 30 dias e o limite de estagiários contratados por cada empresa, levando em consideração a quantidade de funcionários regulares que atuam em cada uma delas.

Para a Associação Comercial Empresarial do Brasil, micro e pequenos empresários também deverão estar atentos para se adequar à nova lei, uma vez que nenhuma empresa foi excluída da obrigatoriedade.

“Muitos empreendimentos de pequeno porte recorrem à contratação de estudantes para fornecer a eles a oportunidade de aprender em um setor menos rigoroso, em comparação às grandes companhias. Por isso, é necessário que os empreendedores acompanhem a movimentação do Projeto e se adéqüem a ele assim que necessário”, diz Irineu de Ascenção, diretor de relações institucionais da Associação.

O executivo também alerta os empreendedores para as penalidades previstas a quem não estiver dentro da Lei. “Além de ser obrigado a estabelecer com o estagiário um vínculo de emprego, conforme previsto na lei trabalhista, o empregador que não se adequar à norma ficará impedido de contratar estagiários durante o período de dois anos”, alerta Ascenção.

Como o presidente da República tem 15 dias úteis para sancionar a lei, a partir do dia de seu recebimento, em breve haverá uma definição em relação ao projeto. Caso ele não se pronuncie dentro desse prazo, o Projeto será sancionado automaticamente.

Confira o limite de quantidade de estagiários contratados por cada empresa:

- Entre um e cinco funcionários: um estagiário;

- De seis a dez funcionários: dois estagiários;

- Entre 11 e 25 funcionários: limite de cinco estagiários:

- Acima de 25 funcionários: até 20% do quadro de funcionários.

Fonte: Canal Executivo